Arbeitszeugnis
Ein Arbeitszeugnis ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein wichtiger Bestandteil ihrer beruflichen Laufbahn, denn es dokumentiert Leistungen, Fähigkeiten und Erfahrungen während der Beschäftigung. Arbeitszeugnisse dienen als Referenz für zukünftige Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Sie sind daher von großer Bedeutung für die weitere berufliche Entwicklung und beeinflussen maßgeblich zukünftige Karrieremöglichkeiten. Sie geben Aufschluss über die erbrachten Leistungen, das Verhalten im Arbeitsalltag sowie über persönliche und fachliche Kompetenzen. Ein wohlwollendes und aussagekräftiges Arbeitszeugnis kann die Chancen auf eine neue Anstellung erheblich verbessern, während ein unzureichendes oder gar schlechtes Zeugnis die Karriereaussichten stark beeinträchtigen kann.
Weil Arbeitszeugnisse jedoch oft komplex und subjektiv formuliert sind, kann die Interpretation und Bewertung für den Einzelnen herausfordernd sein. Hier kommen wir als Anwaltskanzlei ins Spiel, denn wir bieten Ihnen umfassende Unterstützung bei der Erstellung, Überprüfung und gegebenenfalls rechtlichen Durchsetzung von Arbeitszeugnissen sowohl für Arbeitgeberin und Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer.
Zudem sind Arbeitszeugnisse regelmäßig in einer spezifischen Sprache verfasst. In ihnen finden sich oft versteckte Codes und Formulierungen, weshalb ihre Interpretation für Laien nicht immer einfach ist. Hier kann unsere professionelle Unterstützung entscheidend sein, um sicherzustellen, dass das Zeugnis den tatsächlichen Leistungen und Qualifikationen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers gerecht wird. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Ralf Schwitzgebel bietet Ihnen unter anderem folgenden Leistungen in unseren Kanzleien in Mainz und Wörrstadt, selbstverständlich gerne auch online und telefonisch:
Erstellung eines Arbeitszeugnis
Als Rechtsanwaltskanzlei können wir Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen dabei unterstützen, ein aussagekräftiges und wohlwollendes Arbeitszeugnis zu erhalten. Herr Schwitzgebel kennt die rechtlichen Anforderungen und weiß, welche Formulierungen und Inhalte in einem qualifizierten Zeugnis enthalten sein müssen. Durch eine professionelle Gestaltung des Zeugnisses wird sichergestellt, dass die erbrachten Leistungen und Qualifikationen angemessen dargestellt werden und keine unerwünschten negativen Formulierungen enthalten sind.
Überprüfung von Arbeitszeugnissen
Oft erhalten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen Arbeitszeugnisse von ihren Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen, die nicht ihren tatsächlichen Leistungen entsprechen oder sogar versteckte Kritik enthalten. In solchen Fällen können wir als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht das Zeugnis gründlich prüfen und auf mögliche Unregelmäßigkeiten oder unangemessene Formulierungen hinweisen. Dazu geben wir Empfehlungen, wie das Zeugnis verbessert werden kann, um Ihren Interessen gerecht zu werden.
Durchsetzung rechtlicher Ansprüche
Wenn Sie der Meinung ist, dass Ihr Arbeitszeugnis nicht den rechtlichen Anforderungen entspricht oder unrechtmäßig negative Formulierungen enthalten sind, kann Herr Schwitzgebel die entsprechenden rechtlichen Schritte einleiten, sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich. Durch sein umfangreiches Fachwissen als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht kann er sicherstellen, dass Sie fair behandelt werden wird und Ihr Recht auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gewahrt bleibt. Selbstverständlich beraten wir auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bei der Erstellung eines Arbeitszeugnis und bei eventuellen Streitigkeiten.
Kontaktieren Sie uns für einen persönlichen Termin in unseren Kanzleien in Mainz und Wörrstadt, gerne auch als Telefontermin. Sie erreichen uns unter 0 61 31.67 10 69 oder 0 67 32.9 47 90 50 sowie unter info@kanzleibks.de.